Bilan finançable CPF · Bordeaux · Arcachon · Distance

Bilan de compétences : piloter votre trajectoire.

Le bilan de compétences aide à faire le point, à clarifier les priorités et à préparer la suite avec méthode. Chez EvoPro, nous l'envisageons comme un temps utile pour reprendre de la hauteur sur son parcours, mieux le comprendre et construire un projet solide pour la suite de sa vie professionnelle.

Premier échange offert
Entretien professionnel

Que vous soyez à Bordeaux, sur le Bassin d'Arcachon ou à distance, notre accompagnement vous apporte la clarté nécessaire pour décider de votre avenir avec méthode.

Dans un monde où les évolutions numériques, l'IA et les mutations permanentes du marché redéfinissent les règles, analyser son parcours devient une nécessité stratégique pour aligner les ambitions professionnelles avec une réalité économique tangible.

EvoPro : une expertise ancrée dans le réel

Un regard concret sur votre situation.

Le marché de l'emploi évolue, les métiers se transforment avec l'avènement de l'IA, les trajectoires deviennent de moins en moins linéaires. Dans ce contexte, un bilan de compétences doit aider à avancer avec lucidité.

Chez EvoPro, nous apportons un regard concret sur votre situation, vos ressources et les possibilités qui s'offrent à vous. L'objectif est de construire un projet professionnel solide, cohérent avec vos envies et avec la réalité du terrain.

Le bilan de compétences EvoPro donne vie à une vision clarifiée et un plan d'action directement opérationnel, ancré dans la réalité du marché local.

Séance de bilan de compétences

Les étapes de votre bilan

Trois phases clés, pour transformer votre questionnement en plan d'action.

Nous suivons une méthodologie rigoureuse, structurée en trois phases clés, pour transformer votre questionnement en un plan d'action opérationnel.

Phase 1

Préliminaire — Définir le cadre

Tout commence par un échange pour valider vos attentes. Nous analysons votre situation actuelle, vos besoins urgents et vos objectifs à long terme. Cette étape permet de confirmer la pertinence du bilan et de personnaliser le calendrier de vos séances.

Phase 2

Investigation — Explorer le champ des possibles

C'est le cœur du travail. Nous menons une analyse approfondie de votre parcours pour faire émerger :

  • Vos compétences, vos savoir-faire et vos points d'appui.

  • Vos moteurs, vos valeurs et vos critères de choix.

  • Les pistes professionnelles possibles.

  • Les réalités du terrain, les besoins des entreprises et les opportunités concrètes.

  • Les besoins éventuels en formation ou en évolution de posture.

Cette phase repose aussi sur un vrai travail d'enquêtes métiers et d'enquêtes terrain : rencontrer, observer, questionner, comparer. On ne reste pas dans l'intuition — on va vérifier ce qui existe vraiment sur le terrain, dans les métiers qui vous intéressent. Cela permet d'ouvrir des options réalistes, qu'il s'agisse d'une évolution interne, d'une reconversion ou d'une nouvelle dynamique professionnelle.

Phase 3

Conclusion — Acter la décision

Nous finalisons votre projet par la remise d'un document de synthèse personnel. Ce document récapitule :

  • Votre projet professionnel principal et les alternatives envisagées.

  • Les étapes précises de mise en œuvre.

  • La stratégie de financement et de communication pour réussir votre transition.

Suivi post-bilan : un entretien de suivi a lieu dans les 6 à 9 mois après la fin du bilan pour évaluer l'avancement du projet et ajuster les actions si nécessaire.

Pour qui ?

Le bilan s'adresse à toute personne active.

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne engagée dans la vie active qui souhaite faire le point sur son parcours, clarifier son évolution professionnelle ou construire un projet de formation, de reconversion ou de mobilité.

  • Salariés du privé

    Les salariés du secteur privé souhaitant faire le point sur leur parcours, clarifier leur évolution professionnelle ou construire un projet de formation, de reconversion ou de mobilité.

  • Demandeurs d'emploi

    Les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non. Les démarches peuvent être initiées auprès de votre conseiller France Travail.

  • Agents de la fonction publique

    Les agents de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière), selon les modalités propres à chaque statut. Dans la fonction publique hospitalière, une condition de deux ans de services effectifs est requise.

  • Travailleurs indépendants

    Les travailleurs indépendants, selon leurs droits disponibles et les dispositifs mobilisables propres à leur activité.

Questions fréquentes

Avant de vous lancer.

Toutes les questions fréquemment posées lors du premier échange offert.
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Premier échange offert

Quel est le premier pas ?

Le premier échange est offert. Il permet de faire connaissance, de comprendre votre parcours et de définir ensemble comment nous allons construire votre future trajectoire professionnelle.

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable sans engagement

Prendre le temps du bilan, c'est s'offrir le luxe de la clarté.

Certifié Qualiopi · Bilan finançable CPF · Sans engagement